Alle Episoden

Duftspray, Lipgloss, Hire for Potential – die 12. Folge stellt Fabian Brühl, Talent Acquisition Manager bei The Esteé Lauder Companies Inc., unter das Motto der Beauty-Imperium-Gründerin: "I believe that potential is unlimited - success depends on daring to act on dreams." Was das bedeutet und welche Rolle ein wohltuender Duft dabei spielt, diskutiert er gemeinsam mit Host Lucas Senzel.

"Es war einmal vor langer Zeit ..." Davon können Payroller ein Lied singen, denn sie sind ständig auf der Suche nach Stammdaten aus der Vergangenheit. Aber damit ist jetzt Schluss, denn die Zukunft der Payroll sieht anders aus: René Schumann, Chief Product Strategy Manager for Paying, Rewarding, and Core Administration bei SAP, zeigt in dieser Folge, wie ihr mittels KI, der Fokussierung auf Vergütungsmodelle und der Cloud Transformation das Daily Business in Sachen Payroll effizienter und wertschätzender gestalten könnt.

Klassische Floskeln vs. Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag – was kommt besser bei den heutigen Generationen an? Dieser Frage gehen wir gemeinsam mit Recruiterin Sarah Rosar in der zehnten Podcast-Folge auf den Grund. Und das ist nicht alles: Sie teilt ihre Recruiting-Geheimtipps. Dabei setzt sie auf eine ganz spezielle Frage, mit der alle Bewerber:innen geknackt werden können.

https://www.linkedin.com/company/mmmake

Joule, wie setzt sich mein Gehalt zusammen? Die Frage wird in Sekundenschnelle beantwortet. Und nein, Joule ist kein Mensch, sondern das KI-Tool der SAP. Doch wie funktioniert das Ganze? Stefan Schüßler, Business Development Manager HCM bei SAP, zeigt in der neuen Folge "Keep rollin’, rollin’: HR IT im Wandel" unseres Podcast die vielseitigen Anwendungsmöglichkeiten des Tools im HR-Bereich, aber auch die Rolle der Cloud und SAP HCM im Zuge des Wandels in der HR-IT-Landschaft.

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/lucas-senzel-487864162/

Was hat Duschgel mit HR-Arbeit zu tun? Wie Vielfalt im Duschgel-Sortiment sind auch vielfältige Karrieremöglichkeiten zentral. Jochen Brenner, Senior Director Human Ressources DACH bei Procter & Gamble, zeigt in der achten Folge, wie ihr eure Mitarbeiter:innen durch Job Rotation weiterentwickelt.
https://www.linkedin.com/in/lucas-senzel-487864162/

In dieser Folge tauchen wir gemeinsam mit Julia Hille-Rehwagen, Leiterin HR Business Partner bei Schwarz Digits, in die IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe ein. Schwarz Digits vereint Cloud, Cyber Security, Künstliche Intelligenz und Kommunikation in acht Marken, deren Services unterschiedlichstes Know-how erfordern. Daher steht eine zentrale Frage im Mittelpunkt: Wie gelingt das Recruiting von Talenten in Engpasszielgruppen?

In der sechsten Folge mit Julia Heß, Head of HR bei der DEUTZ AG, steht eine zentrale Frage im Mittelpunkt: Wie können Führungskräfte gezielt entwickelt werden? Dabei teilt sie ihre Insights aus dem Talent-Management-Programm der DEUTZ AG – ein Programm, das nicht nur Führungs-, sondern auch Fachkompetenzen weiterentwickelt.

In der fünften Folge zeigt euch Head of Marketing bei hep solar, Nis Paulsen, wie ihr mit mutigen Stellenanzeigen eure Recruiting-Postfächer zum Überlaufen bringt. Gemeinsam mit Host Lucas Senzel beantwortet er dabei eine zentrale Frage: Welche außergewöhnlichen Marketingmaßnahmen können die HR-Arbeit von Unternehmen optimieren?

In unserer vierten Podcast-Folge „Success Factors, um HR zum Fliegen zu bringen“ zeigen Sabrina Dick, Human Resources Business Partner Lead Customer Success, EMEA North (Senior Director) bei SAP, und unser Director HXM Transformation, Lucas Senzel, wie der Perspektivenwechsel bei eurer Führungsarbeit gelingt. On Top teilt die HR-Enthusiastin ihre Tipps für erfolgreiche Personalarbeit im internationalen Kontext.

In unserer dritten Podcast-Folge „Mit Drive geht alles: Fries, Franchise und Family“ sprechen wir mit Lisa Augusciak (Senior Managerin Franchise & Franchise Relations bei McDonald's Deutschland LLC) darüber, wie es ihr gelingt, den Claim „Ich liebe es" im Arbeitsalltag zu verankern. Konkret gibt Lisa uns am Beispiel Franchise-Nehmer:innen-Gewinnung wertvolle Hinweise zur Übertragung der persönlichen Begeisterung auf andere Menschen. Komplettiert wird das Menü durch Hidden Secrets sowie Zahlen, Daten und Fakten zum Unternehmen.